فرع طب الأسرة والمجتمع في كلية طب المستنصرية يقيم ورشة عمل حول أساليب التعليم الطبي الحديثة تصريح جديد من الرزاز بخصوص العفو العامالرزاز: التعبير عن الرأي والاحتجاج بالطرق السلمية مكفول بالدستور والقانونبيان صادر عن مجلس رؤساء الكنائس في الأردن بخصوص الصورة المسيئةحماية الوطن ومقاومة التطبيع النقابية تشارك في اعتصام الخميسعطية يحذر من شراء أراضٍ في القدس وإعادة بيعها لإسرائيليينالشواربة: 286 حافلة عاملة بعمّان بـ 2020انتهاء إضراب أصحاب السفريات الأردنيين في جابر من اجل تسهيل اجراءات التفتيشجامعة العلوم الماليزية العالمية تكرم تدريسي في كلية طب المستنصرية د.محمد مهدي يلقي محاضرة علمية حول أورام الغدد الصماء والعصبية في الجهاز الهضمي في مستشفى الأمل لعلاج الأورام مخيم اربد:وضعت رضيع على الطريق ولاذت بالفرار والأجهزة الأمنية تعثر عليهالملك يغادر في زيارة عمل إلى بلجيكاتدريسي في كلية طب المستنصرية يلقي محاضرتين في المؤتمر العلمي الدولي السابع للجمعية العراقية لأطباء الأسرة القوات المسلحة:أراضي الجيش الاردني ليست للبيع والشراء، وتنفي بيع قاعدة تلاع العلي الجويةمذيعة قناة الجزيرة تعلق على الأردني صاحب أغنية "طفران"إرادة ملكية بتعيين الشراري عضوا في مجلس الأعياناستخدام الاردنيين للكاز لعلاج مشاكل البطن وموقف الحكومة من ذلك الملك يفتتح مصنع الجنيد للألبسة ويطلع على برامج معهد التدريب المهني بعجلونالعرافة العمياء تتنبأ لزعماء في 2019 .. أحدهم سيتعرض لمحاولة اغتيال وآخر لسكتة دماغيةحداد يكرم العاملين في مهرجان الزيتون الوطني التاسع عشر ٢٠١٨ والحاصلين على جائزة الموظف المثالي في دورتها العاشرة ٢٠١٧


التحفيز ودوره في زيادة فاعلية الانجاز ( مُدير الامن العام فاضل باشا انموذجاً )


فارس العمارات .عادة ما يُعلن بعض المُدراء عن مجموعة من الجوائز والحوافز والمكافآت ويضعونها نُصب أعين العاملين لشحذ هممهم ورفع سويتهم في العمل ، وتحسين الاداء ، حتى يكونوا بإستمرار في وضع الجاهزية العملياتية ، وتقديم ما يُمكن تقديمه من اجل الحفاظ على الادوار السامية اتي يقوموا بها من جهة ، ومن جهة اخرى الفوز بحوافز ولو كانت معنوية تُميزهم عن اقرانهم ، والتحفيز والحافز هي سمة إدارية وعملية فاعلة من فواعل الموارد البشرية ، وتسعى اليوم كل قيادة فاعلة بتقديم ما يمكن تقديمه للافراد الذين يجدون ويجتهدون ويعرضون حياتهم للخطر من باب ان الانسانية هي اسمى غاياتهم التي يسعون اليها ، حتى يعيش افراد المجُتمع بكل طمانينة وامن ، ولكن السؤال ماذا بعد الحصول على هذه المكافأة ؟ وإلى أين سيقود ذلك ؟ ولهذا فإن الخطر الكامن في هذه الطريقة هو أن العاملين سيستمرون في توقع المكافآت كلما أنجزوا عملاً في المؤسسة، وبذلك سيكون مهمة المُدراء التفكير باستحداث مكافآت جديدة لحث العاملين على إنجاز ما يُسند إليهم من أعمال ومهمام ربما تكون جسامتها محل تفكير من قبل القادة .

لقد قام الباشا برسم خطط استراتيجية تعُنى بالتحفيز وإنجاز المهام ، وركز على عمليات المُبادرة الذاتية بدون ان يكون هناك مُثير يتم بناءه على الاستجابات ، وبطرق ادارية حديثة تمتاز بالتكتيك الاداري المبني على الحداثة الادارية وتطوير قدرات الافراد ،فقد قام بتكوين مجموعات وفق نظام الجماعات الصغيرة، وشجع أفرادها على الاستمرار فى العمل الفريقي، وشاركهم فى تنفيذ أنشطتهم لأنه على قناعة تامة بان مُشاركته سوف تُحفزهم أكثر، وستجعل من الاخرين في مواقع اخرى يسعون لتقديم ما لا يتوقعه الاخرين من خدمات وانجازات تجعل المُجتمع اكثر رضا ًعن ما يقومون به واكثر امنناً جراء تلك الانجازات التي لم يعهدها المُجتمع منذ زمن قريب .

ومن باب التشاركية الساعية الى نتائج اكثر رضا وحيوية فقد تعامل الباشا مع كل الفرق التي تعمل في كل مكان ، حيث عمل على العمل بمبدأ التعاون والشراكة ،وليس بمبدأ الرئيس والمرؤوس، وهذا ناتج عن ان العمل الامني لن يستوى عوده الا اذا كان العمل ضمن فريق يقوم بعمله بكل تناغم وتمازج وقد أعطي أمثلة عن نماذج ناجحة لأفراد ارتقوا بحياتهم من خلال مُشاركتهم فى العمل التطوعي الناشيئ بدون مثيرات ، وقد نال البعض ترقيات جراء ما قاموا به .

ولا تنسى أن الابتسامة الدائمة الي تعتلي وجنتي الباشا تدحر الخوف عن كل من يقوم بأعمال من شأنها رفعة الجهاز الاميز ، وتعود بالإيجابية على المُجتمع وافراده ، وقد جعلت حوافز الباشا من كل فرد في الجهاز يميط الخجل، والتردد الذي كان يرادوهم كلما كانوا يهمون بعمل ربما يمس امن الوطن وامن افراده ، ليس خوفاً من الخصم بل خوفاً من ما قد يلحق بهم جراء ما يقومون به من اجراءات ضد هولاء او ذاك ، كيف لا ،ولا يوجد حتى اللحظة مظلة قانونية او تشريع خاص بأعمال ومهما م افراد الامن العام من اجل حمايتهم اذا ما تعرضوا لاي اخطار قد تُحدق بهم وردوا عليه بالمثل من باب حماية النفس والدفاع عن عنها .

اليوم وبعد ان أصبحت استراتيجة الباشا تقوم على التحفيز من اجل العمل وتقديم الافضل من خدمات او اداء ،ناهيك عن تشجعه على التواصل معه بدون ابو ب موصدة من اجل خلق الانتماءوالفاعلية. تجاه الوطن والجهاز ، فقد اصبح هناك تحول همام في مسيرة الجهاز التي جعلت احترام المُجتمع وافراده ، من جهة وافراد الجهاز من جهة اخرى نُصب عينيها ، من منطلق ان المُجتمع لن يزدهر وينمو بدون الامن ، وان الافراد لن يتمتعون بالامن بدون اعين تسهر ولا تنام على الظلام ، فان كل فرد في الجهاز اصبح يرنوا الى تقديم كل ما في وسعه من عمل وانجاز يمتاز الحصافة والقوة والجودة ليس طمعاً في الحوافز بل طمعاً في حماية هذا الثرى من كل مُعتد اثيم ، ومن كل مُتربص حاقد وجاحد

[16-05-2018 01:15 PM]




لا يوجد تعليقات


تنويه :
تتم مراجعة كافة التعليقات ،وتنشر في حال الموافقة عليها فقط.
ويحتفظ موقع الكون نيوز بحق حذف أي تعليق في أي وقت ،ولأي سبب كان،ولن ينشر أي تعليق يتضمن اساءة أوخروجا عن الموضوع المطروح ،او ان يتضمن اسماء اية شخصيات او يتناول اثارة للنعرات الطائفية والمذهبية او العنصرية آملين التقيد بمستوى راقي بالتعليقات حيث انها تعبر عن مدى تقدم وثقافة زوار موقع الكون نيوز علما ان التعليقات تعبر عن أصحابها فقط ولا تعبر عن رأي الموقع والقائمين عليه.

- يمكنك تسجيل اسمك المستعار الخاص بك لإستخدامه في تعليقاتك داخل الموقع
الاسم :
البريد الالكتروني :
اظهار البريد الالكتروني
التعليق :
رمز التحقق : تحديث الرمز
أكتب الرمز :